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广汉市二季度人力资源市场分析报告
作者: 时间:2015/7/29 阅读:2539次

广汉市2015年二季度

 

人力资源市场供求分析报告

 

广汉市人力资源服务中心

 

 

今年二季度,广汉市人力资源市场供求总体特征表现为:企业需求明显减少;求职需求平稳,就业率小幅增长;人力资源素质要求提高;第三产业需求上升。在经济总体下行、产业结构不断调整的情况下,“招聘难”和“求职难”仍然并存。传统现场招聘会作用正常发挥,网络招聘逐步发挥作用,形成“互联网+人力资源”新常态。

主要表现在以下几个方面:

一、  供求总体情况

(一)二季度招聘求职基本情况

4-6月,市人力资源市场举办各类招聘会共30场,其中“广汉市2015年民营企业招聘周”专场招聘会5场,周五综合招聘会12场,网络招聘会10场,30场招聘会总体表现出供求基本平衡的景象,与一季度相比总体供求,进入市场供求淡季。

与第一季度市场供求旺盛相比,本季度市场供求明显下降。而与去年同期相比,在求职人数基本持平的情况下,招聘会举办场次增加,网络招聘会形成“互联网+”新常态,实现就业人数、工资待遇稳步增加,达成就业意向较往年同期略有增加,这也反映出当前经济发展下市场对人力资源需求的总体状况。

(二)职业供求特点

1、呈现出供求新情况:各种招聘会报名参会单位总数、招聘岗位数比去年同期相比有所下降。参会单位共996家次、提供岗位15846个,9200人次求职,与去年同比分别减少11.3%7.7%、增加5.7%,整体供求约比12

2、工资待遇普遍提高:由于改革持续深入,广汉市各行业普遍调整员工工资待遇,第二季度,各行业工资待遇小幅提高,有招聘单位给出月薪1万元,但也有单位给出最低月工资1300元,上限和下限工资差距较大,平均工资2748/月,与去年同期相比仅增加3.9%

3、对求职者素质要求提高。由于不少企业产能升级,在选择人力资源时,改变了原来对文化程度和技能不高的要求。不少单位招聘普工都要求高中及以上文化程度,技术工种须持证上岗,要有实际工作经验,给求职者提出了加强自己技能要求。

二、行业用人需求

第二季度职业供求关系表现为:第一、二、三产业需求人数所占比例依次为3.3%64.8%31.9%

与往年同期相比,显现以下状况:

第一产业占比下降0.3个百分点,第二产业占比下降0.4个百分点,第三产业占比上升0.7个百分点。

第二产业用人需求主要集中在食品、制药、机械制造加工等制造业,占全部人力资源需求的比重为64.8%

第三产业用人需求主要集中在宾馆、餐饮业、商场、生活服务类,与去年同期相比有所提高,占31.9%,与我国倡导大力发展第三产业相符。

    三、单位经济性质

二季度各类招聘会中,招聘单位主要以非公有经济企业参加为主体。包括驻广汉的省、市国有企业。广汉本地非公有经济企业中的有限责任公司、股份有限公司和个体工商户三种经济体制单位构成。

四、  职位需求

职位需求与去年同比变化不大,主要集中在制造业中的

专业技术人员、技术工人、销售人员、普工;服务业中的服务员等职位,而技术职位和普通职位比重占82.1%,反映出广汉市人力资源需求分布。

五、工资待遇

招聘单位工资今年总体呈上升趋势,平均工资上涨幅度不大,仅上升3.9%

六、求职情况

2015年第二季度市场供求关系从求职人员性别比例显示,男女比约为6:4,男性劳动力占主导地位,与往年同期相比男性求职者人数占比上升8%,女性求职者人数占比下降8%。在年龄分布上主要呈现年轻化趋势,集中在18-35岁居多,占比为42%,与往年同期相比上升3%

七、达成求职意向

二季度,尽管用人单位供給減少,但达成聘用意向却与去年略有增加,4-6月,各种招聘会共达成聘用意向3811人,达成聘用意向成功率较往年同期增加2.2个百分点,反映出当前经济发展下企业招聘条件逐步放宽以及求职者求职更加趋于理性。

八、  求职者文化程度

由于不少企业设备、产品更新换代加快,科技含量增大,对于高学历人才的需求在逐步上升,研究生及以上学历较往年同期相比占比上升0.1%;大中专及以上学历、持有专业技术职称、职业技能证的技术人才比重增大,达61%,较往年有所提高。而企业对普通职位文化程度要求不高依然存在,主要集中在劳动密集型企业,但需求量减少,仅占37%

九、  职业供求状况

二季度,第二产业中劳动密集型企业、第三产业普遍劳动力需求较大,主要是这些行业企业效益稳定性差、造成人力资源流动性增大。

十、市场供求预期

通过对2015年二季度人力资源市场供求分析,在经济总体下行、产业结构调整和产能升级、新生就业群体即将增加的形势下,预计今年第三季度乃至全年,呈以下发展均势:一是大多数企业会逐步减少用人量,市场供给不足。二是随着三季度初中、高中、高校生的毕业,走向社会成为新生就业群体,全市就业压力将进一步加大;三是产业结构调整,人力资源素质要求提高,招聘难和求职难将仍会长期存在。四是企业在产业结构调整下,对于高层次人才和专业技术人才需求量将逐步加大,求职者急需提高技能和综合素质。

 

           2015年71

来源:广汉市人力资源服务中心
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