岗位职责:
1、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
2、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
3、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
4、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;
5、定期编制人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
6、负责公司员工的录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
7、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
8、按时完成公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1、45岁以下,具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
3、努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;
4、有大型生产型企业相关工作经验或人力资源相关专业优先。
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