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职位描述 面试评价(0) 公司简介
一、岗位职责
1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理体系,并组织实施。
2、负责组织公司薪酬福利管理工作,并对各部门绩效进行指导和监督。
3、负责建立并完善公司招聘管理体系,编制年度招聘计划,并组织开展招聘工作。
4、负责组织公司组织结构优化方案的具体实施和岗位管理工作。
二、任职条件
1、大学本科及以上学历,年龄25-35岁,男女不限。
2、人力资源管理、企业管理及相关专业
3、熟悉薪酬绩效管理、招聘管理、岗位管理与劳动关系管理等专业知识
4、具有良好的沟通、协调、计划和培养他人能力
5、3年以上薪酬绩效或招聘管理相关工作经验,1年以上管理工作经验
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